Il nostro test
MATCHING
Per rendere la selezione ancora più accurata e in linea con i valori della Rivoluzione Umana, abbiamo sviluppato un test innovativo.
Il test di matching PAV (Passioni, Attitudini, Valori).
Il test P.A.V. è uno strumento esclusivo di Rivoluzione Umana pensato per identificare il lavoro ideale di una persona, indagando tre aree fondamentali: Passioni, Attitudini e Valori. Il nostro obiettivo è aiutare candidati e aziende a trovare la perfetta sintonia, facilitando un match che vada oltre le competenze tecniche.
Cos’è il Test PAV?
Il test P.A.V. (Passioni, Attitudini, Valori) è un test autosomministrato che fornisce al compilatore una visione d’insieme dei suoi interessi, attitudini e valori personali. Questo strumento permette di esplorare settori, ruoli e tipologie di organizzazioni che potrebbero rappresentare la IKIGAI della persona, ovvero la combinazione ideale tra ciò che ama fare, ciò che sa fare bene e ciò che ha valore per il mondo.
Come Funziona il Test PAV?
- Passioni: Esplora 24 diverse aree di interesse, aiutando a comprendere quali attività potrebbero appassionare maggiormente il candidato.
- Attitudini: Indaga 12 stili attitudinali, fornendo una panoramica di come la persona si approccia al lavoro e affronta le sfide.
- Valori: Analizza 13 valori fondamentali, che guidano il candidato nelle scelte professionali e personali.
Il report elaborato fornisce una panoramica completa, offrendo delle ipotesi sui ruoli e i contesti lavorativi che potrebbero fornire maggiore soddisfazione e realizzazione. Tuttavia, i risultati sono da considerarsi come “indizi” preliminari, che devono essere interpretati in maniera approfondita con l’aiuto di un consulente Rivoluzione Umana, per costruire una lettura più completa delle potenzialità e delle direzioni professionali della persona.
Vantaggi per l’Azienda
- Matching accurato: Individuare candidati in linea con i valori e le necessità dell’azienda.
- Riduzione del turnover: Grazie a una maggiore sintonia tra persona e organizzazione, il rischio di insoddisfazione sul lavoro diminuisce.
- Selezione personalizzata: Offriamo una selezione su misura, basata non solo su competenze tecniche, ma anche sulle caratteristiche individuali più profonde.
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