Selezione
RIVOLUZIONARIA
Come stiamo aiutando le Aziende a rivoluzionare il loro modo di trovare Persone?
LO FACCIAMO IN 3 MOSSE: CAMBIO PROSPETTIVA, NUOVO METODO E ALLENAMENTO.
#1 MOSSA
Cambio prospettiva
Prima di tutto aiutiamo l’Azienda a cambiare prospettiva sul mercato del lavoro, introducendo 3 concetti rivoluzionari:
Dalle competenze ad IKIGAI
IKIGAI ci permette di intuire quanto una persona potrebbe amare un determinato lavoro. Invece di chiederci semplicemente se ha le competenze, potremmo chiederci se in quel lavoro incontra ciò che ama, esprime ciò che le riesce bene e sente che è importante per il mondo.
Dall’annuncio alla comunicazione
Raccontare un’opportunità di lavoro in diversi canali e modalità, ci permette di stimolare un interesse più vero nelle Persone che decidono di candidarsi. Riducendo così il massivo invio di curriculum a casaccio, che di solito subiscono i classici annunci.
Dall’Azienda alla Persona
Mettere davvero la persona al centro del processo di selezione significa darle il potere di scelta, addirittura aiutarla a valutare e scegliere. In questo modo si responsabilizza di più la persona, che riduce l’atteggiamento “agonistico” per superare la selezione e riflette davvero sulla sua motivazione.
#2 MOSSA
Nuovo metodo
Una volta entrata in una nuova mentalità, aiutiamo l’Azienda ad impostare un nuovo processo di ricerca delle Persone, che si sviluppa in 6 tappe.
Tappa 1: Mappatura (“Dalla job description alla bellezza del lavoro”)
Intervista semi-strutturata che ti aiuta a capire quali sono gli aspetti più belli del ruolo e quale persona potrebbe innamorarsi di questo lavoro.
Vantaggi
- hai più chiaro chi stai cercando
- sarà più facile comunicare e attrarre le Persone giuste
Tappa 2: Comunicazione (“Dall’annuncio alla narrazione”)
Studiamo una campagna di comunicazione originale che, oltre ai canali classici, mira ad usare i tuoi social network, raccontando la parte bella del lavoro e valorizzando le caratteristiche che cerchi.
Vantaggi
- rendi la tua Azienda più attraente
- arrivi a più Persone e ottieni maggior interesse “vero” (non solo di chi risponde a tutti gli annunci)
Tappa 3: Funnel (“Dal CV al file excel”)
Ti aiutiamo a disegnare il processo di candidatura ideale, inserendo il nostro test PAV (Passioni, Attitudini, Valori) e delle domande che indagano tutto ciò che ti interessa sapere. Questo test è progettato per capire quanto il candidato sia in linea con l’azienda e il ruolo, esplorando non solo le sue competenze, ma anche la sua affinità con i valori aziendali.
Vantaggi
- non perdi un sacco di tempo a leggere e comprendere CV diversi, tutte le informazioni che ti interessano in un unico file
- potresti scoprire talenti che da CV avresti scartato
Tappa 4: Speed date (“Dalla motivazione alla scelta”)
Ti aiutiamo ad impostare il primo contatto al contrario: dichiarando subito distanza, orari e retribuzione, metterai la persona di fronte ad una scelta.
Vantaggi
- riduci il rischio di abbandono e “ghosting” nelle fasi successive, investendo tempo ed energie su chi è davvero interessato all’opportunità
- faciliti l’accordo in un’eventuale fase di trattativa economica, evitando l’effetto “sorpresa”
Tappa 5: Incontro (“Dal colloquio alla relazione”)
Ti aiutiamo a trasformare un normale colloquio in un incontro, nel quale aiuti la persona a capire se potrebbe amare questo lavoro.
Vantaggi
- la persona è più sincera e cerca meno di “vendersi bene”
- metti la persona nelle condizioni di scegliere quel lavoro e non solo di farsi scegliere, creando le basi per un rapporto più solido e duraturo
Tappa 6: Doppio feedback (“Dalla posizione di potere all’equità”)
Ti aiutiamo a curare le fasi finali, invitando anche la persona a fare una valutazione dopo l’incontro e a fornirti un feedback.
Vantaggi
- comprendi meglio le aspettative della persona e le sue “leve motivazionali”
- eviti l’effetto “sorpresa” in cui la persona, una volta che sa di essere stata scelta, comincia a valutare e/o avanzare richieste importanti
#3 MOSSA
Allenamento
Una volta abbracciata la filosofia e capito il metodo è ora di cominciare l’allenamento!
Allenarsi vuol dire analizzare la situazione, stabilire gli obiettivi, fornire tutti gli strumenti necessari ma anche cadere e rialzarsi, aumentare l’intensità e rimanere costanti nel tempo.
Lavoriamo sempre al fianco dell’Azienda, accompagnandola passo dopo passo lungo tutto il percorso della Rivoluzione Umana.
Il nostro obiettivo è trasmettere know how, per rendere l’Azienda quanto più possibile autonoma nel rispondere alle sue esigenze di personale in modo rivoluzionario.
Non ci piace l’idea di creare la cosiddetta “dipendenza da consulenza”.
Se l’Azienda avrà comunque bisogno di un aiuto pratico, un consulente Rivoluzionario entrerà temporaneamente a far parte del suo team HR e la aiuterà a mettere in campo la Rivoluzione Umana.
UNA GARANZIA UNICA!
Ai nostri clienti offriamo l’unica garanzia credibile: la continuità del percorso!
Inutile sparare a zero sull’infallibilità del metodo, nessun metodo è infallibile! Il tempo passa, il mercato del lavoro e l’unica certezza che ci sentiamo di poter offrire è la volontà di continuare ad accompagnare l’Azienda verso il successo! Capire cosa non funziona, immaginare nuove soluzioni e metterle in pratica.
La tua azienda è pronta per il futuro?
Scopri se stai attirando i collaboratori giusti.
