Formazione
HR DEL FUTURO
Vuoi un team HR pronto al futuro? Innovativo? Visionario?
Non hai un team HR ma vuoi che alcune Persone in Azienda crescano su questi aspetti?
Ritieni tutto questo strategico per il futuro della tua Azienda?
Hai ragione!
Ecco perché abbiamo creato questo servizio!
Aiutiamo le aziende a prepararsi per il futuro del lavoro, fornendo formazione e consulenza su misura per lo sviluppo del team HR. Questo servizio è pensato per innovare tutti i processi di gestione delle persone.
- Far emergere i Talenti Nascosti: Strategie per scoprire e valorizzare i talenti all’interno dell’organizzazione.
- Valorizzare le Persone attraverso Hobby e Passioni: Collegare passioni personali agli obiettivi aziendali per una maggiore sintonia.
- Creare sintonia tra obiettivi Personali e Aziendali: Costruire un ambiente in cui le persone vedano la loro crescita individuale come parte integrante del successo dell’azienda aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione.
- Costruire percorsi di Realizzazione: creazione di percorsi di carriera che siano in linea con le aspirazioni personali e professionali dei collaboratori.
- Fare gruppo nella quotidianità: tecniche e approcci pratici per creare un forte senso di squadra anche nelle attività quotidiane.
- Design del Ruolo: Creare ruoli su misura che esaltino le qualità uniche dei collaboratori.
- Mappatura dei Ruoli: Organizzare i ruoli aziendali basandosi su passioni, attitudini e valori personali.
Far emergere i Talenti Nascosti
Ogni organizzazione ha talenti nascosti che spesso non vengono pienamente sfruttati. Questo modulo si concentra su strategie avanzate per identificare competenze non evidenti, potenzialità inespresse e talenti nascosti tra i collaboratori. Attraverso strumenti di valutazione, mentoring e coaching mirato, aiutiamo le aziende a scoprire risorse preziose che possono essere valorizzate in modo strategico, migliorando la performance e aumentando la soddisfazione dei dipendenti.
Costruire percorsi di Realizzazione
Offrire percorsi di carriera ben strutturati è essenziale per trattenere e motivare i migliori talenti. In questo modulo, aiutiamo le aziende a progettare percorsi di sviluppo professionale personalizzati per ogni collaboratore, garantendo che ognuno abbia una chiara visione della propria crescita all’interno dell’organizzazione. Creare piani di carriera che siano flessibili e orientati alla realizzazione personale rende i collaboratori più motivati e fedeli all’azienda.
Mappatura dei Ruoli
Non tutte le persone si adattano a un’unica modalità di lavoro. Questo modulo guida le aziende nella creazione di una mappatura dei ruoli basata su passioni, attitudini e valori personali. Tale approccio consente di assegnare i collaboratori ai ruoli che meglio riflettono la loro personalità e le loro inclinazioni, creando un ambiente di lavoro più armonioso, produttivo e stimolante. La mappatura permette di valorizzare appieno le capacità individuali, migliorando la performance globale del team.
Fare gruppo nella quotidianità
La coesione di squadra non si costruisce solo durante gli eventi speciali o i team building occasionali, ma ogni giorno. Questo modulo fornisce tecniche pratiche per mantenere il team unito e coeso nelle attività quotidiane. Insegnamo come favorire una comunicazione trasparente, stimolare la collaborazione e costruire un ambiente di lavoro dove le persone si sentano connesse e coinvolte, promuovendo un senso di appartenenza che aumenta l’efficienza e il morale.
Creare sintonia tra obiettivi Personali e Aziendali
Raggiungere l’equilibrio tra le ambizioni personali dei collaboratori e le necessità strategiche dell’azienda è cruciale per il successo a lungo termine. Questo modulo fornisce strumenti e tecniche per armonizzare questi due mondi, incoraggiando un dialogo aperto tra il management e i dipendenti su come gli obiettivi individuali possano contribuire al raggiungimento delle mete aziendali. Si esplorano modelli di crescita condivisa e personalizzata, migliorando la soddisfazione e l’engagement del team.
Valorizzare le Persone attraverso Hobby e Passioni
Le persone danno il meglio di sé quando le loro passioni personali trovano uno spazio anche nell’ambiente lavorativo. In questo modulo, insegniamo alle aziende come collegare gli interessi e gli hobby dei collaboratori con gli obiettivi aziendali, creando progetti e ruoli che alimentano la creatività, la motivazione e la dedizione. Riconoscere e valorizzare le passioni personali porta a una maggiore soddisfazione, abbassa il turnover e migliora il benessere generale sul posto di lavoro.
Design del Ruolo
I ruoli aziendali non devono essere statici, ma adattabili alle persone che li ricoprono. Questo modulo si concentra sulla progettazione di ruoli che siano costruiti su misura per le competenze, i talenti e le passioni dei singoli collaboratori. Attraverso un approccio personalizzato, le aziende possono massimizzare il potenziale dei dipendenti, rendendo i ruoli più stimolanti e produttivi, e garantendo una maggiore soddisfazione lavorativa.
La tua azienda è pronta per il futuro?
Scopri se stai attirando i collaboratori giusti.
